CNRS Paris Diderot Sorbonne Université

Comité Parité


L’IMJ-PRG, à la suite de sa participation au programme européen INTEGER et à la demande de la Direction, s’est doté en 2016 d’un Comité Parité, observatoire des pratiques en matière d’égalité professionnelle entre hommes et femmes au sein de l’unité.

Il a deux missions principales :

1- Une mission d’observation et d’alerte : il s’agit d’identifier les lieux et moments de la vie du laboratoire où la parité n’est pas prise en compte, voire volontairement ignorée et de faire remonter l’information vers les instances concernées.

2- Une mission de sensibilisation et de communication : il s’agit d’identifier les questions de parité et de faire des propositions (sous différentes formes : notices, charte, participation directe, etc.) portées par la direction, après validation du Conseil de Laboratoire.

Les membres qui composent ce comité sont : Jean-François Dat, Eleonora Di Nezza, Danielle Gondard-Cozette, Emilie Jacquemot, Paul Laurain, Matteo Ruggiero
Pour les contacter : comite-parite@imj-prg.fr

Les actions du Comité Parité :

- Recommandations aux comités de sélection sur les questions de parité et d’égalité des chances

- Recommandations aux organisateurs de manifestations scientifiques à l’IMJ-PRG

- Formation à l’égalité Femmes / Hommes des étudiants en préparation de l’agrégation interne de maths (octobre 2017, octobre 2018 et novembre 2019)

- Création de bourse de M2 réservée à une étudiante (depuis 2018)

Les actions des tutelles :

-> Mission égalité et intégrité scientifique à Sorbonne Université

->Mission égalité de la faculté des sciences de SU

-> Plan égalité de Sorbonne Université : annexe « sensibilisation des comités de sélection en matière d’égalité entre les femmes et les hommes » (avril 2021)

->Charte de Sorbonne Université pour l’égalité entre les hommes et les femmes (nov. 2019)

->Mission EgalitéS d’Université de Paris

-> Plan d’égalité professionnelle à Université de Paris : propositions de la mission égalités (avril 2021)

->Mission pour la place des femmes au CNRS

-> Plan d’action du CNRS pour l’égalité (2021-2023)

Pour s’informer :

Sur le harcèlement sexuel au travail et plus spécifiquement sur le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur

Sur les congés maternité des enseignantes-chercheuses

Journée internationale des femmes en science

Association Femmes et mathématiques

Comité Parité de l’INRIA